投稿分類 其他

主委發表種類: 壁報

投稿標題(中): 新冠病毒防疫期間之員工健康管理

投稿標題(英): Employee health management during the COVID-19 prevention period

投稿摘要: 背景：自109年1月中旬開始，新冠疫情來襲，造成世界人類健康與生命的威脅。除了嚴重的社區感染，中國、歐洲、美國、台灣、日本、韓國等世界各國陸續爆發醫療院所院內群聚感染事件。一旦發生院內發生群聚感染事件，將影響員工及病人的安全，且產生醫療工作上的困擾，包括醫療人員被列為接觸者而居家隔離，臨床單位將發生人員不足與排班上的困難，萬一傳染給病人將造成醫療糾紛等，都會增加醫院重大損失，故如何避免醫療人員群聚感染是一門重要課題。本院大約有5000多位員工，要落實良好監測，需仰賴良好員工健康管理系統，除了方便員工進行通報，亦使院方能快速掌握員工資料、即時追蹤管理，以避免發生院內群聚感染。
方法：
員工自主健康管理、員工接觸史及旅遊史管理、提供員工安心防疫相關措施:一、員工自主健康管理: 由各單位員工健康通報負責人協助督促同仁(一)勤洗手、戴口罩。(二)每日落實執行量體溫及監測呼吸道感染等症狀，且需至google表單記錄，感管中心進行抽查(除主要出入口放置紅外線熱像儀外，單位備有額溫槍)。二、健康管理網:主動提醒員工健康通報負責人協助調查及回覆(一)員工旅遊史及接觸史調查:員工出國旅遊史、同住家人返國或至人潮眾多景點或出現於確診個案景點等接觸史，並規範員工需詳實主動提報單位主管。(二)落實本院健康異常通報:出現健康異常症狀，需就醫並通報主管及至感管中心網頁進行員工健康監測系統通報。(三)制訂本院員工採檢流程，當員工出現發燒或呼吸道症狀等，需就醫治療，醫師評估是否通報採檢，待症狀緩解，及採檢陰性後，可返單位上班。(四)每日資訊室提供員工就醫紀錄，以利感管中心追蹤健康異常同仁。三、設置安心防疫優惠住宿，供有需求員工申請使用。四、於每周防疫高層會議，呈報員工健康監測結果，使院方能確實掌握本院員工健康狀況，當有特殊情形，則即時主動呈報院部長官。
結果：統計至109年12月1日，一、具有TOCC工作人員，共169位，通報率達100%。二、員工通報疑似新冠病毒感染個案共84例，採檢率為100%，皆為陰性，被新型冠狀病毒或嚴重特殊傳染性肺炎之工作人員感染率0%。三、無群聚感染事件。
結論：員工是防疫的尖兵，故院方在防疫高層會議，將員工健康追蹤及管理列入重要政策，且依疫情增溫，增列google表單、主動提醒、就醫追蹤，並善用資訊化管理。 由於員工主動積極配合各項措施，因此感管中心能確實掌控員工的健康狀況，避免出現防疫破口，以維護醫院的病人安全。

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