投稿分類 防護措施

主委發表種類: 壁報

投稿標題(中): 某區域醫院落實員工健康管理與關懷之抗疫成效

投稿標題(英): A regional hospital implements the anti-epidemic effect of employee health management and care

投稿摘要: 前言：
面對COVID-19此全球性疫情，全台無一不配合中央流行疫情指揮中心政策即時啟動或調整應對措施。除了國人的健康安全之外，站在最前線的醫護人員的健康更是不容小覷，某區域醫院落實員工健康管理及防護措施衛教，讓全體員工能在暴露及傳播風險之虞，仍獲得身心靈的關懷與慰藉，讓其無後顧之憂，全院上下一體同心的持續抗疫。
方法：
1.關懷員工之生理及心理層面：
(1)生理層面：依據原有「員工(含外包)體溫/健康監測與檢疫通報處理辦法」，啟動COVID-19疫情時期每日體溫及症狀監測，提供多元化方式(院內外Internet填報網頁、CMedLine-APP系統)進行登錄，並新增單位主管主動關心、感染科醫師諮詢服務及檢疫登錄完成率統計。
(2)心理層面：因應疫情，109年陸續舉辦員工關懷講座，110年疫情再次升溫之下，員工心理壓力是關懷重點，每週關心員工心理負擔程度及TOCC(旅遊史、職業、接觸史、是否群聚)，另新增COVID-19疫苗接種副作用關懷、高風險單位員工普篩、安心客棧及篩檢健康管理假申請，透過醫院跨科室合作以提供員工心靈慰藉及支持。
2.強化員工個人防護裝備：為利照護病人時能確實達到員工防護，109年因應疫情立即進行單位個人防護裝備穿脫訓練及各項演練，並修訂穿脫訓練頻次，高風險單位由每年一次增加為每年兩次；另新增設定單位風險等級，以落實員工安全。
結果：
1.統計109-110年9月急性症狀篩檢1292人，陽性率0%，健康管理假申請共1161人；未落實員工檢疫登錄單位發出回饋單共109件，回收率100%；110年心理負擔暨TOCC關懷共239人次；高風險單位員工篩檢共214人，陽性率0%；安心客棧申請人數共14人；COVID-19疫苗接種一劑者達99%(1982/1999)、接種兩劑者達97%(1935/1999)。
2.109-110年9月教育訓練共計舉辦個人防護裝備穿脫82場次，對象包括：有負壓隔離病室之單位、防疫門診看診醫師、外包人員、防疫支援人力等，總參與人數1,902人；疫情相關教育訓練34場次，包括臨床實務課程、體溫量測站教育訓練、重症病人插管演練、病理中心檢體處理實地演練、新冠肺炎遺體處理演練、呼吸防護及密合度、線上研討會等，總參與人數2,354人。
結論：
110年中旬COVID-19疫情加速升溫，突破109年台灣防疫成效，但因某區域醫院全體員工齊心抗疫，落實自我健康管理以及院內感染管制措施，並遵守中央流行疫情指揮中心公告之政策，避免不必要之活動接觸，創造某區域醫院員工零染疫之成效，後續也將持續落實監測，自我保護也提供民眾安心的就醫環境。

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