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主委發表種類: 口頭

投稿標題(中): 蛻變高飛的感管師

投稿標題(英): An ICP excels herself to soar high

投稿摘要: 前言
為培育感染管制專業人才，確保醫療作業與病人安全，規劃感管師能力進階、教育訓練、職務分派、考核與晉升作業。經由建立感管師專業能力及培訓制度，滿足人員求知需求，擴展感管各專業領域；達到有效用人、育人及留人。
方法
某醫療財團法人於2019年11月14日制定「感管師培育管理作業準則」，明訂感管師培養晉升路線，將職務培養採雙軌，拓展感管專業外的行政職務。讓感管師與各部門溝通協調時，具備相對的「職務位階」。符合資格之感管師可依循制度，提出申請晉升為基層主管(相當於護理長)的進階感管師；滿5年後可申請晉升為二級主管(相當於督導)課長級的高階感管師。
以初階感管護師(新進2年內)為例：
一、完成醫院及台灣感染管制學會指定課程與實務訓練，包括管案資料收集與分析、指標檢討分析，實證醫學資料庫搜尋、參與團隊問題討論。
二、晉升進階感管師分別以實務訓練與能力審查兩項作為考核。
(一) 實務訓練：須完成六項作業與報告，包括1.HAI群聚事件處置、2.傳染病事件與疫情風險評估管理、3.見習供應室滅菌消毒管理、4.抗藥性個案管理、5.主持感管相關會議、6.運用品管手法與規劃智能面板。
(二) 專業能力審查：由感管及行政一級主管負責審核，包括1.溝通協調、2.感管專業、3.工作時效及品質、4.問題解決、5.文獻評讀及6.建置智能(BI)面板等能力。
結果
2019年進(高)階感管師編制人數28人，報考人數11人(報考率39%)，錄取7人(錄取率64%)。2020年8月28日調整進(高)階感管師編制42人，符合報考資格27人，報考人數22人(報考率81%)，錄取14人(錄取率64%)。
討論
以疫情因應為例，感管師需收集監控疫情、辦理教育訓練、監測員工健康管理、傳染病通報、PPE及各項作業規範制修訂、指導督核現場執行、模擬演練、疫情調查處理等，可見感管師需具備多元能力方得以因應各項挑戰，考量感管師栽培不易，又需經驗累積及傳承，培育一位專業感管師並非一蹴可及，因此，應建立感管師培育制度，激勵並強化專業發展。
結論
自2003年SARS疫情以來，及2019年底COVID-19疫情來襲，因應全球感染性疫情多變與嚴峻，新興傳染病之預防與控制，有賴感管師專業能力的發揮，緊急應變與危機處理以確保院內感染管制品質。本院擔任感管師需具備N3資格或臨床護理年資3年，已具有相當豐富臨床實務能力，為激勵人員專業發展，在醫院組織中讓更具「職務位階」的感管師來溝通協調。也期望這個制度能鼓舞更多對感管仍具使命感的我們。

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