投稿分類 感控監測

主委發表種類: 壁報

投稿標題(中): 因應COVID-19疫情，員工健康管理原則

投稿標題(英): In response to the COVID-19 pandemic, Employee health management principle

投稿摘要: 前言：
友善職場不但能提升員工向心力，更能提升工作安全感，面對無法快轉及倒退的疫情，每一個人都有責任阻絕傳播，尤其身為醫療機構裡的我們，更是應該做好自我防護，為建構安全醫療環境與醫療量能努力。
方法：
院方建置多元員工體溫、症狀監控及TOCC調查，輸入路徑，包括：「HIS/考勤作業系統」、「行動APP」、「全球資訊網員工專區」，全院從業人員（含實習生、代訓人員、志工、承包(外包)廠商、及參與本院業務之執行者）上班一小時內完成輸入，未完成登錄系統自動提醒人員及主管，對於發燒及有接觸史員工，主動發電子郵件，讓主管可快速關心同仁健康狀況。
討論及處置：
結合系統可即刻掌握發燒、類流感症狀及有接觸史員工，依員工健康管理原則，制定COVID-19五種情境，讓風險對象有所依循。
一.情境一:被匡列為居家隔離:
(一) 暫緩上班期間(法定居隔迄日加7天)。
(二) PCR採檢日:Day15及Day21。
(三)上班日:(採檢陰性且無症狀):Day21及採檢後隔日。
二.情境二:被匡列為自主健康管理:
(一)暫緩上班期間:衛生主管機關通知自主健康管理迄日。
(二)PCR採檢日:視需要依指定日採檢。
(三)上班日(採檢陰性且無症狀):採檢後隔日或指定上班日。
三.情境三:同居住者匡列為居家隔離:
(一)暫緩上班期間:
A.居家隔離者職業為醫療工作者、航空業、運輸業、八大場所、防疫旅館等人員(居家隔離者迄日)。
B.非上述職業(居家隔離者與指標個案最後接觸日(Day 0)+7天)。
(二)PCR採檢日:指定日採檢。
(三)上班日(採檢陰性且無症狀):採檢後隔日。
四.情境四:接觸居家隔離或自主健康管理或擴大採檢者:
(一)無須暫緩上班，加強版上班自我健康監測(最後接觸日(Day 0)+14天) 。
(二)PCR採檢日:不用採檢。待疫調評估風險前或等待擴大採檢結果前須暫緩出勤。疫調評估接觸風險高者，得視需要依情境五辦理。
五.情境五:其他
(一)暫緩上班期間:視接觸風險依感委會主席核定調整。
(二)PCR採檢日:視需要依指定日採檢。
(三)上班日(採檢陰性且無症狀) 。
(四)採檢後隔日或指定上班日。
六.本原則採滾動式管理，視疫情發展調整。
結論
全民防疫大作戰、員工健康管理由各科部及員工相互參與，防疫人人有責，保護你我的安全，且依健康管理原則，感染管制與安全衛生組互助，即刻參與員工關懷主動關心，掌握每日健康監測，併協助轉介因疫情壓力身心焦慮的員工心理諮商；供需居家隔離員工住宿安排、餐飲服務，推動世界衛生組織的「職場周全健康促進」。

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