投稿分類 感控監測

主委發表種類: 壁報

投稿標題(中): 因應COVID-19疫情建構全院員工及外包人員 體溫監測系統及追蹤管理機制

投稿標題(英): Constructing a body temperature monitoring system and tracking management mechanism for all staff and outsourced staff in response to the COVID-19 pandemic

投稿摘要: 壹 前言
醫療機構應防範醫院內發生感染，控制新型冠狀病毒造成的肺炎疫情有賴於適當的感染管制措施。依據衛福部醫療機構因應COVID-19感染管制措施指引，擬定全體工作人員體溫監測計畫，包括體溫監測機制、體溫異常追蹤處理機制、通報方式等，為能早期發現感染者協助立即就醫處置，避免院內交叉感染的風險以維護全院員工的安全。
貳 方法
為避免傳染性疾病在醫療照護工作人員與病人間互相傳播造成群聚感染，應有院內全體醫療照護工作人員體溫監測計畫與監測機制，及體溫異常追蹤處理機制，且備有體溫監測紀錄，加強落實工作人員健康監測與管理，感控部與資訊室跨團隊合作，依據全體工作人員體溫監測計畫，建構體溫監測及追蹤管理通報系統:
(一)通報方式:電腦通報、個人手機通報
(二)通報人員:全院在職員工、外包人員、實習生、志工等
(三)通報模式:
1.在職員工員編+帳密登錄系統通報體溫
2.外包人員、實習生、志工由管理單位匯入基本資料，人員再以身分證字號登錄系統通報體溫
3.體溫大於等於38℃為異常，系統會立即發送簡訊通知主管及感控部追蹤處置
4.體溫異常人員系統會通知自主健康管理14天，每日回報體溫及相關症狀直至結案
(四)追蹤管理:
1.單位主管可追蹤查詢單位人員體溫通報情形
2.感控部及時協助人員就醫並追蹤結果至結案
3.定期統計分析全院各單位體溫及症狀異常狀況掌握健康情形關心員工降低交叉感染風險
4.定期每月追蹤未通報體溫的單位及人員，加強宣導並於會議上檢討改善
參 結果
(一)全院員工體溫監測:全院員工包含外包人員、志工、實習學生可於院內系統或個人手機進行通報，體溫通報率自55%提升至92%。
(二)部門體溫通報:部門可透過系統一起通報或個人自行通報，方便執行及管理。
(三)自主健康管理通報:通報體溫若發生異常，系統會主動通知員工每天回報體溫及症狀連續14天，並回報心情，以了解員工身心情形，協助轉介社服室。
(四)部門體溫監測:主管及感控部可由系統了解單位人員通報狀況，及時介入追蹤處理並調整人員業務。
(五)通報統計分析匯出EXCEL表單:設定指標定期製作報表檢討
肆 討論
為能因應新興傳染性疾病，每日監測醫療照護人員的健康狀況包括體溫及相關感染症狀，發現異常情形立即協助就醫並追蹤處置結果，以阻絕院內交叉傳播感染的風險，異常的通報必須結合可近性與實用性，架構體溫與感控異常通報系統於電腦和個人手機中，不論是院內或院外均可隨時通報體溫並追蹤異常之後續處置，維護並關懷人員安全。

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