投稿分類 感控監測

主委發表種類: 壁報

投稿標題(中): 某醫學中心員工工作服管理規範之經驗分享

投稿標題(英): Experience of work clothes for staff in a Medical Center

投稿摘要: 前言:
每年與醫勤部及護理部至外包洗衣廠針對醫院布服(含員工工作服)洗滌流程、環境設備及工作人員進行查核，查核過程中護理部反應員工工作服因部分單位無設置污衣桶，髒衣物未放置於固定位置收回洗衣廠，導致衣物常遺失，因此與醫勤部召開會議制定員工工作服管理規範。
方法:
感管中心訪查全院各單位，協助制訂員工工作服管理規範:
(1)污衣桶顏色避免與病人污衣桶混淆，與醫勤部討論全院統一規範設置綠色污衣袋，並標示員工工作服。
(2)協助各單位規劃綠色污衣桶設置點，讓工作人員髒衣物可放置於固定位置避免遺失。
(3)清洗頻率:工作服或制服建議每日清洗，若明顯有血、體液汙染，須立即更換。
(4)依據疾管署制定洗滌方式:高溫清洗水溫≧71°C至少清洗25分鐘；低溫清洗：水溫≦70°C併用適當的洗劑於合適的濃度下清洗。添加濃度50-150ppm漂白水，或以烘乾整燙過程的高溫等方式，都有助於增加被服及布單織品的清洗消毒效益。
(5)制定洗衣廠工作人員清洗衣物個人防護裝備。
結果:
醫勤部至各單位訪查確認均已完成綠色污衣桶及標示工作服設置。 感管中心全院公告員工工作服洗滌規範，並至單位進行稽核遵從率100%。每季與醫勤部、護理部至至洗衣廠查核，員工工作服洗滌方式均符合規範，且洗衣廠每月內部稽核工作人員個人防護裝備遵從率達100%。
討論:
單位設置綠色污衣桶及標示綠色工作服，確實解決員工工作服遺失的問題。透過制定工作服清洗頻率，避免醫療照護相關感染發生。且洗衣廠依據疾管署規範清洗衣物，個人防護裝備遵從率均為100%。透過上述介入措施可確保工作服之清潔，提升員工滿意度。

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