投稿分類 其他

主委發表種類: 壁報

投稿標題(中): 某區域教學醫院員工對新冠疫苗猶豫現象調查分析

投稿標題(英): Survey and analysis on COVID-19 vaccine hesitancy among employees at a regional teaching hospital

投稿摘要: 前言
109年WHO發布COVID-19屬於國際公共衛生緊急事件，疫情對人體健康及社會經濟造成巨大衝擊及損害，其新冠病毒極強的傳播能力和病毒變異性，導致疫情的終結時間難以預測。疫苗接種是對抗傳染疾病最有益效的防疫策略，根據新冠肺炎的感染傳播指數需達70%以上疫苗接種率，才能達群體免疫(herd immunity)的效果，若是對疫苗的猶豫、拒絕或延遲接種，進而影響到新冠疫苗接種涵蓋率。本文主要探討某區域教學醫院員工對於疫苗猶豫情形調查分析。
方法
111年4月份中央流行疫情指揮中心規範醫療機構工作人員皆應接種3劑新冠疫苗，統計111/4/22至7/31同仁3劑施打率98.74%(2666/2700)。針對未施打3劑的34位同仁進行訪談調查，內容為基本資料、COVID-19健康行為與疫苗猶豫因素。
結果
整體而言，34位還是有10位猶豫程度較高、20位猶豫程度較低、4位有抵抗力了。猶豫原因:對疫苗有效性的質疑35.3%(12/34)、身體疾病因素23.5%(8/34)、擔心接種疫苗後的副作用20.6%(7/34)、自覺疫情趨於穩定，應以個人防護為主14.7%(5/34)、宗教信仰5.9%(2/34)；以男性70.5%(24/34)居多、工作範圍不會直接面對民眾行政人員61.7%(21/34)；從未施打疫苗者5.9%(2/34)、施打1劑者5.9%(2/34)、施打2劑者88.2%(30/34)。
討論
雖有醫療院所工作人員需接種3劑疫苗的政策，但對疫苗的臨床試驗結果、政策不確定性，未獲得系統性解釋、社會背景與生活條件影響、對疫苗安全性效果與必要性缺乏信心，可能導致疫苗接種延遲或拒絕。探討根本原因，針對同仁的擔憂策略，提供風險溝通之實務建議，採取替代政策措施促進疫苗接受度，可提高疫苗接種率達群體免疫效果。

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