投稿分類 其他

主委發表種類: 壁報

投稿標題(中): 某醫學中心建置感染管制師專業能力進階制度經驗分享

投稿標題(英): Experience in Developing a Professional Competency Advancement system for Infection Control Practitioner in a Medical Center

投稿摘要(前言): 鑒於感染管制師人力不斷流失、徵聘不易及無專業能力進階制度，員工缺乏工作動力，加上無晉升管道，看不到未來藍圖及遠景，促使與主管討論並擬定能力進階制度，主動積極向院方長官爭取，希望透過建立臨床專業能力進階制度，提供感染管制師生涯規劃與拓展，使感染管制師適才適所，以維持及提昇醫院感染管制業務及臨床醫療照護品質。

投稿摘要(方法): 擬定Infection Control Practitioner(ICP)專業能力進階制度，適用對象包括感染管制護理師及醫檢師，共有5職級，分別為ICP (通過試用期)、ICP 1、ICP 2、ICP 3、ICP 4，規範包括(1)所有感管師需進階至ICP 2、新進員工於試用期滿後3年內完成ICP 2進階、到職3年以上之感管師，1年內完成ICP 2進階、小組長需完成ICP 3進階、組長需完成ICP 4進階。(2)感染管制師於各職級進階滿一年以上，即可提出下一階之專業能力進階申請。(3)評分標準依據證照、在職教育、專業能力、學術能力、教學能力、行政能力及考核成績等七大面向進行評核。專業能力進階制度同步向體系人力資源處主任提出申請，並於2024-5-28參與醫事人員晉升小組會議，經副院長同意後正式啟用。

投稿摘要(結果): 每年績效評核結束，員工即可提出申請並填妥「感染管制師專業能力進階申請表」，感控中心組長依「感染管制師專業能力進階申請表」之內容進行審查，審查通過者之資料轉給感控中心主任審查，並於每年3月底前完成，並將通過名單送給體系人力資源處登錄進行薪資連結。2024年通過人員共8人，ICP1為1人、ICP2為4人、ICP3為2人及ICP4為1人。

投稿摘要(討論): 執行感染管制師專業能力進階制度，不僅提高外部人員轉任的意願，同時促進感染預防暨控制中心內部工作人員的晉升，以及儲備人才，進而維護人才穩定，避免內部人才斷層，並確保不會出現評鑑的危機。後續為鼓勵工作人員進修，並將所學應用於工作實務上，不僅可提升專業能力及工作成就感，進而留住人才。近期已著手於9月份提出碩士學歷編制人數申請簽呈。

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